Hơn một tháng qua, Trường THCS Lê Văn Tám (xã Ia Piơr, huyện Chư Prông, tỉnh Gia Lai) rơi vào tình trạng bất ổn do Hiệu trưởng không đến trường làm việc. Điều này đã gây ra nhiều vấn đề nghiêm trọng, đặc biệt là việc chậm lương tháng 11 của cán bộ, giáo viên.
Nguyên Nhân Hiệu Trưởng Không Đi Làm
- Sai phạm tài chính:
Thanh tra huyện Chư Prông phát hiện Hiệu trưởng Đoàn Hữu Khuê sai phạm trong quản lý tài chính với số tiền hơn 31 triệu đồng. Vụ việc đã được chuyển sang Công an huyện để xử lý. - Đình chỉ công tác:
- Tháng 9/2024: UBND huyện Chư Prông ra quyết định tạm đình chỉ công tác ông Khuê trong 15 ngày để điều tra.
- Quyết định đình chỉ sau đó được gia hạn thêm 15 ngày, nhưng ông Khuê vẫn không quay lại làm việc từ ngày 15/10.
Hậu Quả Đối Với Nhà Trường
- Chậm lương cán bộ, giáo viên:
- Lương lẽ ra phải được chi trả từ ngày 5 đến 15 hàng tháng.
- Do thiếu chữ ký của hiệu trưởng, lương tháng 11 bị trễ đến ngày 20/11. UBND huyện sau đó mới chỉ đạo Phó Hiệu trưởng tạm thời ký lương.
- Trì trệ trong công việc:
- Các công việc quản lý, điều hành bị đình trệ.
- Nhà trường liên lạc với ông Khuê nhưng chỉ nhận được phản hồi là “đang bận”.
- Áp lực cho giáo viên:
- Nhà trường có 21 cán bộ, giáo viên, nhưng đang thiếu đến 20 biên chế.
- Việc thiếu nhân lực cộng với chậm lương làm tăng áp lực và ảnh hưởng tâm lý giáo viên.
Ý Kiến Từ Các Bên Liên Quan
- Nhà trường:
Đã gửi nhiều báo cáo đến Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện, nhưng chưa nhận được chỉ đạo rõ ràng. - Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Chư Prông:
Phóng viên liên hệ nhưng không nhận được phản hồi.
Tình Hình Hiện Tại
- Số lượng học sinh: 907 học sinh với 18 lớp học.
- Thiếu biên chế: Giáo viên phải kiêm nhiệm nhiều công việc, gây áp lực nặng nề.
- Giải pháp tạm thời: Phó Hiệu trưởng được giao quyền ký giấy tờ thanh toán lương, nhưng các vấn đề khác vẫn chưa được giải quyết triệt để.
Kết Luận
Vụ việc ở Trường THCS Lê Văn Tám là một ví dụ điển hình về ảnh hưởng tiêu cực của quản lý yếu kém trong giáo dục. Tình trạng này cần được giải quyết kịp thời để đảm bảo quyền lợi của giáo viên và duy trì hoạt động dạy học ổn định cho học sinh. Phòng Giáo dục và các cơ quan liên quan cần sớm có biện pháp cụ thể, minh bạch để khắc phục tình trạng này.