Nguyên Nhân Câu Chuyện

Lý do gây tranh cãi:
Giáo viên từ mầm non đến THCS tại huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long, suýt mất khoản thưởng theo Nghị định 73 vì cách hiểu chưa đầy đủ của Phòng Nội vụ. Phòng này cho rằng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của giáo viên được thực hiện vào tháng 5, trước khi Nghị định có hiệu lực (1/7), nên không được chi thưởng.
Sự bất hợp lý:
Trong khi đó, giáo viên các trường THPT thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo và giáo viên ở một số huyện khác trong tỉnh vẫn được nhận thưởng theo quy định.

Quyết Định Cuối Cùng

Hướng dẫn từ cấp trên:
Sở Tài chính tỉnh Vĩnh Long đồng ý chi thưởng, dựa trên Nghị định 90/2020 của Chính phủ. Theo đó, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có quyền quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại viên chức.
Hành động cụ thể:
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Trà Ôn đã chỉ đạo các trường xây dựng quy chế khen thưởng, chia thành hai mức độ:
1. Thành tích đột xuất.
2. Kết quả xếp loại viên chức năm học 2023-2024.
Thời gian chi thưởng:
Các giáo viên sẽ nhận được khoản thưởng vào đầu tháng 1/2025.

Ban hành ngày 30/6/2023, áp dụng với công chức, viên chức, quân nhân.
Chế độ thưởng dựa trên:
- Thành tích đột xuất.
- Xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Quỹ thưởng: 10% tổng quỹ lương (không tính phụ cấp).
Thời hạn chi: Trước 31/1 năm sau.

Toàn tỉnh có hơn 13.000 giáo viên mầm non và phổ thông tại khoảng 350 trường công lập.
Đặc điểm ngành giáo dục: Tổng kết, đánh giá viên chức thường diễn ra vào tháng 5, sớm hơn so với các cơ quan khác (thường vào tháng 12).

Đảm bảo công bằng: Giáo viên không bị thiệt thòi so với viên chức ở các lĩnh vực khác.
Khích lệ tinh thần: Ghi nhận nỗ lực và đóng góp của giáo viên, đặc biệt trong bối cảnh ngành giáo dục còn nhiều thách thức.
Thống nhất thực hiện chính sách: Tránh độ vênh trong việc áp dụng quy định giữa các huyện, trường học.