Tại TP HCM, nhiều trường tư thục đã thông báo mức thưởng Tết cho giáo viên, nhân viên trong khoảng từ 5-40 triệu đồng mỗi người, tương đương với năm ngoái.
Thưởng Tết Tại Trường Ngô Thời Nhiệm
Bà Phạm Thị Thúy Vĩnh, người sáng lập trường Tiểu học-THCS-THPT Ngô Thời Nhiệm, cho biết mức thưởng Tết cho giáo viên và nhân viên của trường dao động từ 5-20 triệu đồng. Mức thưởng này phụ thuộc vào thâm niên, chức vụ, và thành tích chuyên môn. Trường dự kiến chi 14-15 tỷ đồng cho khoảng 800 nhân viên.
Bà Vĩnh chia sẻ rằng thưởng Tết nhằm động viên tinh thần người lao động, nhưng quan trọng hơn là giúp họ có cuộc sống tốt hơn nhờ mức lương hàng tháng ổn định. Trường không tăng quỹ thưởng Tết trong nhiều năm qua để tập trung vào việc trả lương tốt hàng tháng.
Mức lương của giáo viên tại trường dao động từ 14-60 triệu đồng mỗi tháng, và tăng 10% mỗi năm.
Thưởng Tết Tại Trường Tre Việt
Tại trường Tiểu học-THCS-THPT Tre Việt, mức thưởng Tết cao nhất là 40 triệu đồng và thấp nhất là hơn 5 triệu đồng. Ông Bùi Gia Hiếu, Chủ tịch hội đồng trường, cho biết mức thưởng này nhỉnh hơn năm ngoái, tuy nhiên ông không tiết lộ con số cụ thể. Tổng quỹ thưởng Tết của trường gần 2 tỷ đồng cho khoảng 100 giáo viên và nhân viên.
Thưởng Tết Ở Các Trường Khác
Một trường liên cấp khác ước tính sẽ chi 2,5-3 tỷ đồng để thưởng Tết cho khoảng 250 người, mức thưởng cho mỗi giáo viên sẽ dao động từ 10-20 triệu đồng, tùy theo thâm niên và thành tích.
Thưởng Tết Tại Trường Công Lập
Ở khối trường công lập, giáo viên không nhận lương tháng 13 hay thưởng Tết như các trường tư. Tuy nhiên, theo chính sách của TP HCM, giáo viên sẽ nhận được thu nhập tăng thêm vào quý 4 (tối đa 1,8 lần lương) và quà Tết, với trị giá khoảng 1,8 triệu đồng mỗi người vào năm ngoái. Ngoài ra, giáo viên cũng thường nhận thêm một khoản chia từ tiết kiệm chi thường xuyên của trường.
Một cán bộ Sở Giáo dục và Đào tạo TP HCM cho biết các khoản này của giáo viên công lập sẽ tăng trong năm nay nhờ vào việc tăng lương cơ sở và tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ. Quỹ thưởng này bằng 10% quỹ lương của mỗi đơn vị, không tính phụ cấp.