1. Phụ huynh – Áp lực tinh thần lớn nhất

Theo khảo sát của Đại học Quốc gia TP HCM tại ba tỉnh Nam Bộ (Bình Thuận, Tây Ninh, Hậu Giang), hơn 70% giáo viên cho rằng phụ huynh là nguồn áp lực lớn nhất trong công việc, thậm chí lớn hơn cả các yêu cầu chuyên môn.

• Kỳ vọng quá cao: Phụ huynh thường xuyên can thiệp sâu vào việc giảng dạy, yêu cầu giáo viên báo cáo chi tiết về tình hình học tập của con qua các nhóm mạng xã hội như Zalo, Facebook.
• Hành vi xúc phạm: Nhiều trường hợp phụ huynh đến trường gây gổ, xúc phạm, thậm chí hành hung giáo viên khi con em họ bị phê bình hoặc không đạt điểm cao. Một số giáo viên còn bị bôi nhọ danh dự trên mạng xã hội.

Điều này không chỉ tạo căng thẳng cho giáo viên mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng giáo dục, làm xấu đi mối quan hệ giữa nhà trường và gia đình.

2. Tình trạng thu nhập và nghề tay trái

• Thu nhập chưa đủ sống: Mặc dù lương cơ sở tăng từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng, thu nhập từ nghề giáo chỉ đáp ứng khoảng 51,8% nhu cầu hàng tháng của gia đình giáo viên.
• Phải làm nghề tay trái: Giáo viên buộc phải tìm thêm nguồn thu nhập từ các công việc như bán hàng online, trồng trọt, giao hàng, hay làm xe ôm công nghệ.

3. Mong muốn và kiến nghị từ giáo viên

Nhóm nghiên cứu chỉ ra những điều mà giáo viên mong muốn cải thiện, bao gồm:

• Hỗ trợ tài chính: Hơn 89% giáo viên đề xuất có chính sách vay vốn ngân hàng với lãi suất ưu đãi dựa vào thâm niên.
• Cải thiện thu nhập: Gần 83% giáo viên mong được tăng thu nhập và giảm các nhiệm vụ không liên quan đến giảng dạy.
• Giảm tuổi nghỉ hưu: Kiến nghị cho phép giáo viên, đặc biệt là giáo viên mầm non, nghỉ hưu sớm hơn tùy nguyện vọng cá nhân.
• Đảm bảo danh dự và nhân phẩm: Đề xuất các biện pháp bảo vệ giáo viên trước những hành vi xúc phạm và bạo lực tinh thần từ phụ huynh.

4. Giải pháp và định hướng

Nhóm nghiên cứu nhấn mạnh rằng cần phải khôi phục và phát huy truyền thống tôn sư trọng đạo trong bối cảnh hiện đại. Một số giải pháp quan trọng bao gồm:

• Bảo vệ nhà giáo: Đưa ra các chính sách nghiêm khắc để đảm bảo danh dự và nhân phẩm cho giáo viên.
• Xây dựng quỹ hỗ trợ: Thành lập quỹ hỗ trợ quốc gia dành cho giáo viên trẻ, các môn học đặc biệt, và khu vực khó khăn.
• Cải cách tiền lương: Đảm bảo tính khả thi trong cải cách tiền lương, tăng phụ cấp, giảm rào cản thăng hạng cho giáo viên.

5. Tầm quan trọng của việc tôn trọng người thầy

Trong bối cảnh nhiều thách thức, việc giữ gìn và nâng cao vị thế người thầy không chỉ là trách nhiệm của ngành giáo dục mà còn là của toàn xã hội. Giáo viên cần được tạo điều kiện thuận lợi để tập trung giảng dạy, đổi mới phương pháp và đóng góp hiệu quả vào sự phát triển của đất nước.