Tại Thanh Hóa, nhiều huyện miền núi như Lang Chánh, Quan Sơn, Quan Hóa, và Mường Lát đang phải đối mặt với tình trạng thiếu giáo viên trầm trọng, ảnh hưởng đến việc giảng dạy và hoạt động học tập của các trường học. Trưởng phòng Giáo dục huyện Lang Chánh, ông Nguyễn Ngọc Sơn, cho biết mặc dù đã thông báo tuyển dụng rộng rãi trên các phương tiện truyền thông, số lượng người nộp hồ sơ vẫn rất ít.
Nguyên Nhân Gây Thiếu Giáo Viên
Ông Sơn chia sẻ rằng Lang Chánh, một huyện miền núi với tỷ lệ học sinh đỗ đại học thấp, lại thiếu nguồn lực giáo viên. Sinh viên ngành sư phạm thường không muốn làm việc ở vùng núi do điều kiện sinh hoạt khó khăn và chế độ đãi ngộ thấp. Mức lương giáo viên miền núi chỉ cao hơn miền xuôi phụ cấp 0,1%, tương đương 234.000 đồng, điều này khó thu hút ứng viên từ các khu vực khác đến làm việc.
Bên cạnh đó, huyện còn đối mặt với vấn đề thiếu kinh phí trả tiền dạy thêm giờ cho giáo viên. Từ kỳ 2 năm học 2023-2024, Sở Tài chính không cấp ngân sách cho số giáo viên thiếu, dẫn đến tình trạng huyện này đang nợ hơn 2,1 tỷ đồng tiền dạy thêm giờ.
Nỗ Lực Khắc Phục và Giải Pháp Tạm Thời
Trước tình trạng thiếu hụt này, Chủ tịch UBND huyện Lang Chánh đã giao cho phòng giáo dục tiếp tục tuyển dụng sinh viên mới ra trường và giáo viên đã nghỉ hưu nhưng còn sức khỏe và đam mê nghề. Huyện cũng bố trí giáo viên dạy liên trường, liên cấp, tăng tiết nhằm đảm bảo các môn học được duy trì.
Đồng thời, ông Trần Văn Thức, Giám đốc Sở GD-ĐT Thanh Hóa, cho biết Sở đã đặt hàng các trường đại học đào tạo giáo viên nhằm tăng nguồn lực giáo viên từ năm 2025 trở đi. Ông cũng cho rằng việc bổ sung 6.500 biên chế giáo viên trong năm 2024 sẽ giúp giải quyết một phần tình trạng thiếu hụt này, đặc biệt là tại các địa phương miền núi.
Khuyến Nghị Về Chính Sách Đãi Ngộ
Trong bối cảnh tình trạng thiếu giáo viên, đặc biệt tại các khu vực miền núi, vẫn là vấn đề nhức nhối, nhiều ý kiến cho rằng cần có chính sách đãi ngộ tốt hơn để thu hút giáo viên. Tăng mức lương và phụ cấp cho giáo viên miền núi, cải thiện cơ sở vật chất, và cung cấp các chế độ hỗ trợ phù hợp là những giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân giáo viên tại khu vực khó khăn này.