Trong những năm gần đây, ngành giáo dục Hàn Quốc đang đối mặt với một làn sóng rời bỏ nghề của các giáo viên từ bậc tiểu học đến trung học phổ thông. Theo báo cáo từ Ủy ban Giáo dục Quốc hội Hàn Quốc, giai đoạn 2019-2023, hơn 32.700 giáo viên đã quyết định từ bỏ công việc trước khi đến tuổi nghỉ hưu. Con số này cho thấy những thách thức lớn mà ngành giáo dục Hàn Quốc đang gặp phải.

Tình trạng giáo viên bỏ việc ngày càng nghiêm trọng

Trong năm 2023, khoảng 6.500 giáo viên đã chọn nghỉ hưu sớm, một chế độ dành cho những người có trên 20 năm kinh nghiệm giảng dạy. Số lượng này tăng 24% so với năm 2021, cho thấy xu hướng ngày càng tăng trong việc giáo viên rời bỏ nghề nghiệp. Ngoài ra, số giáo viên xin nghỉ việc không thuộc diện hưu trí cũng gia tăng, từ 600 người năm 2021 lên hơn 920 người vào năm 2022.

Đáng chú ý, chỉ trong giai đoạn từ tháng 3 đến tháng 8 năm 2023, thêm 3.300 giáo viên đã rời ngành, theo thống kê từ Korea Times. Điều này khiến tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành giáo dục trở nên nghiêm trọng hơn bao giờ hết.

Nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng rời bỏ

Một trong những nguyên nhân chính khiến nhiều giáo viên quyết định rời bỏ công việc là mức lương không đủ để trang trải cuộc sống. Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Hàn Quốc, lương khởi điểm của giáo viên mới ra trường chỉ dao động từ 2,19-2,25 triệu won (tương đương khoảng 1.600 USD) mỗi tháng. Trong khi đó, chi phí sinh hoạt của một hộ gia đình trung bình lên đến 2,46 triệu won vào năm ngoái. Điều này đồng nghĩa với việc giáo viên gặp khó khăn trong việc cân bằng tài chính, đặc biệt là ở các thành phố lớn.

Ngoài yếu tố lương thấp, sự tôn trọng dành cho nghề giáo cũng đang giảm sút. Giáo viên hiện nay không chỉ đối mặt với áp lực công việc cao mà còn gặp khó khăn trong việc quản lý học sinh. Những thay đổi trong môi trường giáo dục, cùng với việc các chính sách đãi ngộ không đủ thỏa đáng, đã khiến nhiều giáo viên cảm thấy không còn động lực để tiếp tục công việc.

Giải pháp để giữ chân giáo viên

Trước tình hình này, nhiều chuyên gia cho rằng việc cải thiện chế độ đãi ngộ và bảo vệ quyền lợi giáo viên là yếu tố then chốt để ngăn chặn làn sóng rời bỏ nghề. Ông Jung Sung-kook, một thành viên của Ủy ban Giáo dục Quốc hội, nhấn mạnh: “Chính phủ cần nhanh chóng hành động để giải quyết những thách thức trong quản lý học sinh và cải thiện mức lương, nhằm giữ chân những giáo viên giỏi”.

Việc nâng cao mức lương và cải thiện điều kiện làm việc không chỉ giúp thu hút thêm nhân tài vào ngành giáo dục mà còn là cách để đảm bảo sự phát triển bền vững cho hệ thống giáo dục quốc gia. Chính phủ Hàn Quốc cần đặt vấn đề này lên hàng đầu để duy trì đội ngũ giáo viên chất lượng, giúp nâng cao chất lượng giáo dục cho các thế hệ học sinh tương lai.

Kết luận

Làn sóng giáo viên Hàn Quốc bỏ nghề đang gióng lên hồi chuông cảnh báo về những vấn đề trong hệ thống giáo dục hiện nay. Để giải quyết tình trạng này, cần có những biện pháp cụ thể nhằm cải thiện chế độ đãi ngộ và nâng cao sự tôn trọng đối với nghề giáo. Chính phủ Hàn Quốc cần nhanh chóng thực hiện các chính sách phù hợp để giữ chân những giáo viên tài năng và cống hiến cho tương lai của nền giáo dục đất nước.